Povinný podíl OZP 2026 – náhradní plnění, výpočet a povinnosti firem

Povinný podíl OZP patří mezi zákonné povinnosti zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Firmy musí každý rok řešit, zda zaměstnají osoby se zdravotním postižením, využijí náhradní plnění, nebo odvedou finanční částku do státního rozpočtu.

V tomto článku najdete přehledné vysvětlení, jak funguje povinný podíl OZP v roce 2026 a 2027, jak se počítá, jaké jsou možnosti splnění zákonné povinnosti, jaké legislativní změny vstupují v platnost a proč může být náhradní plnění ekonomicky i provozně nejvýhodnějším řešením.

povinny-podil-ozp-2026-nahradni-plneni

Co je povinný podíl OZP

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením ukládá zaměstnavatelům zákon o zaměstnanosti. Firmy s více než 25 zaměstnanci musí zajistit, aby alespoň 4 % zaměstnanců tvořily osoby se zdravotním postižením (OZP).

Tuto povinnost lze splnit několika způsoby:

zaměstnáváním OZP,
využitím náhradního plnění,
odvodem do státního rozpočtu,
kombinací více variant.

Koho se povinnost týká

Povinný podíl se týká všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 25 pracovníků v přepočteném stavu.

Do výpočtu se započítávají:

hlavní pracovní poměry,
zkrácené úvazky,
průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

Naopak se většinou nezapočítávají dohody mimo pracovní poměr.

Jak se počítá povinný podíl OZP

Výpočet je založen na průměrném přepočteném počtu zaměstnanců za celý kalendářní rok.

Základní vzorec:

Počet zaměstnanců × 0,04 = povinný počet OZP

Například firma s 50 zaměstnanci musí splnit povinný podíl ve výši:

50 × 0,04 = 2 OZP

Pokud firma nezaměstnává dostatečný počet OZP, může povinnost pokrýt náhradním plněním nebo finančním odvodem.

Možnosti splnění povinného podílu

Zaměstnávání OZP

První možností je přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Výhodou může být:

splnění zákonné povinnosti,
čerpání příspěvků od Úřadu práce,
podpora společenské odpovědnosti firmy.

Náhradní plnění

Velmi častým řešením je náhradní plnění, tedy odběr výrobků nebo služeb od dodavatelů zaměstnávajících více než 50 % OZP.

Tato varianta umožňuje splnit zákonnou povinnost bez nutnosti vlastního zaměstnávání OZP.

Odvod do státního rozpočtu

Pokud firma nesplní povinný podíl ani náhradním plněním, vzniká povinnost odvést finanční částku státu.

Pro mnoho firem jde o nejméně výhodnou variantu, protože odvod nepřináší žádnou protihodnotu ani provozní benefit.

Jak funguje náhradní plnění

Náhradní plnění funguje na principu odběru výrobků nebo služeb od firem, které zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením.

Typicky jde o:

zdravotnický materiál,
dezinfekce,
ochranné pomůcky,
hygienické prostředky,
úklidové nebo administrativní služby.

Pokud firma pravidelně nakupuje zdravotnický nebo hygienický sortiment, může díky náhradnímu plnění spojit běžné provozní náklady se splněním zákonné povinnosti.

Kompletní sortiment zdravotnického a hygienického vybavení naleznete také v kategorii zdravotnické potřeby pro firmy, ordinace a provozy.

Legislativní změny povinného podílu OZP od roku 2026 a 2027

V oblasti povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) dochází od roku 2026 k významným legislativním změnám, které ovlivní zaměstnavatele využívající náhradní plnění i firmy odvádějící finanční plnění do státního rozpočtu.

Změny souvisejí zejména s novelou zákona o zaměstnanosti a novým systémem Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ).

Změna hlášení povinného podílu přes JMHZ

Plnění povinného podílu za rok 2026 budou zaměstnavatelé ještě naposledy ohlašovat klasickým formulářem Úřadu práce ČR. Formulář bude dostupný během prosince 2026 a termín odevzdání zůstává nejpozději do 15. 2. 2027.

Od roku 2027 již samostatné hlášení podáváno nebude. Údaje potřebné pro kontrolu povinného podílu budou nově součástí systému JMHZ, který budou zaměstnavatelé vyplňovat průběžně.

Zaměstnavatelé na chráněném trhu práce (CHTP), kteří mají uzavřenou dohodu s Úřadem práce ČR, navíc nově nemají povinnost samostatné hlášení podávat.

Omezení náhradního plnění mezi spojenými osobami

Jedna z nejzásadnějších změn se týká omezení možnosti čerpat náhradní plnění mezi tzv. spojenými osobami.

Náhradní plnění nově nelze započítat například mezi:

kapitálově propojenými firmami,
subjekty se společným vedením nebo ovládáním,
osobami blízkými nebo příbuznými,
účelově propojenými společnostmi.

Výjimku mají integrační sociální podniky (ISP), na které se toto omezení nevztahuje.

Zaměstnavatelům doporučujeme včas prověřit své dodavatele, aby nedošlo k neuznání náhradního plnění při případné kontrole.

Snížení limitu pro náhradní plnění

Dodavatelé zaměstnávající OZP mohou nově poskytovat náhradní plnění pouze do výše 14násobku průměrné mzdy za každého zaměstnance OZP. V minulých letech byl limit výrazně vyšší.

V praxi to znamená omezenější dostupnost náhradního plnění a větší důležitost včasného plánování odběrů během roku.

Nový výpočet odvodu do státního rozpočtu

Novela zároveň upravuje výpočet odvodu do státního rozpočtu při nesplnění povinného podílu.

Výše odvodu se nově odvíjí od procenta zaměstnávaných OZP:

Koeficient 1 – zaměstnavatel zaměstnává alespoň 3 % OZP,
Koeficient 2 – zaměstnavatel zaměstnává 1–2,99 % OZP,
Koeficient 3,5 – zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % OZP.

Firmám, které neřeší povinný podíl průběžně, tak mohou výrazně vzrůst finanční odvody.

Doporučení pro zaměstnavatele

prověřit současné dodavatele náhradního plnění,
řešit plnění povinného podílu průběžně během roku,
zvážit kombinaci zaměstnávání OZP a náhradního plnění,
počítat s omezenější kapacitou dodavatelů,
sledovat změny kolem systému JMHZ.

Pro mnoho firem bude v roce 2026 a 2027 důležité začít řešit náhradní plnění s dostatečným předstihem, protože dostupná kapacita dodavatelů může být omezenější než v minulých letech.

Modelové příklady výpočtu povinného podílu

Firma s 30 zaměstnanci

30 × 0,04 = 1,2 OZP

Firma musí povinnost pokrýt zaměstnáním OZP, náhradním plněním nebo odvodem odpovídajícím této hodnotě.

Firma se 100 zaměstnanci

100 × 0,04 = 4 OZP

Pokud firma nezaměstnává žádnou OZP, může využít náhradní plnění například odběrem zdravotnického materiálu, dezinfekce nebo hygienických prostředků.

Sankce a odvody do státního rozpočtu

Nesplnění povinného podílu může vést:

k povinnému odvodu do státního rozpočtu,
ke kontrolám ze strany úřadů,
k administrativním komplikacím,
k vyšším nákladům oproti náhradnímu plnění.

Výše odvodu se každý rok mění podle průměrné mzdy a aktuální legislativy.

Proto mnoho firem řeší povinný podíl průběžně během roku, aby se vyhnuly jednorázovým vysokým nákladům na konci účetního období.

Výhody spolupráce s chráněnou dílnou

Spolupráce s dodavatelem využívajícím chráněnou dílnu přináší několik výhod:

splnění zákonné povinnosti,
běžný provozní nákup bez zbytečných nákladů navíc,
podpora zaměstnávání OZP,
možnost pravidelných odběrů během roku,
praktické využití nakoupeného sortimentu.

Naše společnost Zdravotnický Materiál - Velkoobchod s.r.o. zaměstnává více než 60 % osob se zdravotním postižením a poskytuje náhradní plnění v oblasti zdravotnického materiálu, dezinfekce a hygienických prostředků.

Přehled produktů vhodných pro pravidelné provozní odběry najdete také na homepage dodavatel zdravotnického materiálu a náhradního plnění.

Časté otázky k povinnému podílu OZP

Kolik procent činí povinný podíl OZP?: Povinný podíl činí 4 % z průměrného přepočteného počtu zaměstnanců.
Kdo musí řešit povinný podíl OZP?: Povinnost se týká zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci.
Co je náhradní plnění?: Náhradní plnění je odběr výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících více než 50 % osob se zdravotním postižením.
Je náhradní plnění výhodnější než odvod státu?: Pro mnoho firem ano, protože místo finančního odvodu získají reálně využitelný sortiment nebo služby.
Jaké produkty lze v rámci náhradního plnění odebírat?: Často jde o zdravotnický materiál, dezinfekce, hygienické prostředky, ochranné pomůcky nebo kancelářské vybavení.
Co je systém JMHZ?: JMHZ znamená Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Od roku 2027 bude součástí evidence údajů potřebných pro kontrolu povinného podílu OZP.
Může být náhradní plnění mezi propojenými firmami neplatné?: Ano. Nově nelze náhradní plnění uplatnit mezi tzv. spojenými osobami podle zákona o daních z příjmů, pokud nejde o integrační sociální podnik.

Závěr

Povinný podíl OZP v roce 2026 a 2027 představuje důležitou zákonnou povinnost pro firmy s více než 25 zaměstnanci. Správně nastavené náhradní plnění může výrazně snížit náklady, zjednodušit administrativu a zároveň podpořit zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Vzhledem k legislativním změnám, omezení kapacity náhradního plnění a novému systému JMHZ je vhodné řešit plnění povinného podílu průběžně a s dostatečným předstihem.

Pokud vaše firma pravidelně nakupuje zdravotnický materiál, dezinfekci nebo hygienické prostředky, může být náhradní plnění praktickým řešením bez zbytečných odvodů do státního rozpočtu.

Autor: Michal Verner – specialista na zdravotnický materiál a provozovatel chráněné dílny.
Poslední aktualizace: 18. 5. 2026

Předchozí článek Další článek